13 Преобразователей данных Напряжения Ракеты-носители Прибыли

Организация Объединенных Наций объявляет напряжение рабочего места к Британской европейской авиатранспортной компании международная эпидемия. В одних только Соединенных Штатах, сорок шесть процентов рабочих сообщают что их jobis очень напряженное. Каждый день это составляет в целом миллион обусловленных стрессом отсутствий рабочего места.

Индивидуальные методы контроля за напряжением важны. Размышление, успокоительная музыка, биологическая обратная связь, и работа othertechniques хорошо, чтобы помочь людям справиться с thestress нашего современного рабочего места.

Реальное решение, однако, состоит в том, чтобы признать, что контроль за thatstress - ответственность лидерства. Лидеры и менеджеры могут сделать больше, чтобы управлять stressthan все индивидуальное снятие напряжения techniquescombined. Лидеры, которые осуществляют напряжение controlstrategies, видят результаты в уменьшенном абсентеизме, медицинских затратах, расходах страхования здравоохранения, рабочие аккомпанируют платежам, несчастным случаям, жалобам, andso на.

Следующие 13 напряжений управляют затратами strategiesminimize, такими как они и productivitysoars. Рабочее место улучшено. Служащие andtheir семьи более счастливы. Деловые владельцы makemore деньги.

Управление может управлять напряжением:

++, Устраняющий неблагоразумные ожидания

++, Помещающий людей в рабочие места, которые используют их

навыки и способности

++, Регулирующий плату за уровень ответственности

назначенный на людей

++, Исправляющий неопределенное и произвольное поощрение

политика

++ Включая служащего в принятие решений это

затроньте их рабочие места

++, Избегающий чрезмерной сверхурочной работы, даже если есть

дополнительная компенсация

++, Распределяющий неприятные задачи справедливо

++, Проводящий в жизнь политику одинаково повсюду

организация, сверху донизу

++ Осуществляя решающие проблему стратегии и

++ Используя семью подчеркивают стратегии управления к

минимизируйте воздействие семейного разделения

вызванный путешествием или долгий рабочий день

++, Демонстрирующий беспокойство о благосостоянии служащего

Устранение ++ или уменьшение невыносимых условий

такой как температура, опасности, шум, свет, и

ароматы

Трудно удалить некоторые из этих stressorswhen, соревнование нападает на Вашу компанию orwhen, Вы сталкиваетесь с неблагоприятными экономическими условиями, но этот вызов столь же важен как что-нибудь elsefacing те, кто носит мантию лидерства. Создание всех этих изменений может казаться подавляющим. Однако, Вы можете оказать влияние, выбирая singlestrategy и делая план улучшить это.

Так же, как корпоративные лидеры - ответственная formaximizing работа и увеличивающий чистую прибыль, они также ответственны за controllingstressors, которые затрагивают практический результат.